Американские инновации находятся под угрозой без иммигрантов
Давно известно, что иммигранты всегда были источником жизненной силы для американских инноваций. Хотя существует распространенное мнение, что иммигранты занимают якобы «американские рабочие места», на самом деле во многих случаях они занимают должности, для которых у граждан США просто нет квалификации, и поэтому иммигранты незаменимы для экономики США, считает EVO-RUS.COM.
Это потому, что США очень сознательно недофинансировали свою систему государственного образования и сделали высшее образование недоступным для огромной части населения. Мало того, что многие американцы просто не имеют в своем распоряжении инструментов, чтобы быть высококвалифицированными кандидатами на высококвалифицированные должности, а многие из тех, у кого есть способности, не имеют капитала, необходимого для получения этой квалификации.
Когда глобализация охватила мир после окончания холодной войны, мир стал «плоским». Товары, идеи и люди начали беспрепятственно перемещаться туда, где когда-то существовали преграды. В США во время кризиса доткомов хлынули высококвалифицированные иммигранты из таких стран, как бывший Советский Союз, Китай и Индия, которые придают образованию большое значение по сравнению с США.
Согласно отчету Центра иммиграционной политики за 2013 год, с 1995 по 2005 годы, более 52 процентов начинающих компаний в Кремниевой долине имели хотя бы одного основателя-иммигранта. Сюда входят некоторые из самых узнаваемых технологических компаний в мире, такие как Yahoo, eBay, Google и Qualcomm, а также такие люди, как Илон Маск и Сергей Брин.
Теперь эта жизненная сила, похоже, находится под угрозой по нескольким причинам:
• иммигранты в США всегда сильно эксплуатировались;
• сама работа становится менее географически зависимой;
• происходит общее снижение рейтинга Америки во всем мире:
• антииммигрантский расизм, особенно в отношении людей азиатского происхождения, отталкивает людей.
Ни для кого не секрет, что даже высококвалифицированные иммигранты в США регулярно подвергаются эксплуатации, когда их заставляют выполнять задачи, выходящие за рамки их официального описания должности, им платят меньше, пропускают через продвижение по службе, или их просто держат в заложниках, поскольку их иммиграционный статус зависит от сохранения работы.
Готовность рабочих мириться с этим, в первую очередь, основывалась на привлекательности так называемой «американской мечты» и на том факте, что географическая близость к промышленному центру создает возможности. Что касается последнего пункта, то с начала 21 века это уже стало менее актуальным. Пандемия COVID-19 ускоряет темпы географической децентрализации работы и, возможно, целых отраслей.
Что касается «американской мечты», то и вера в нее самих американцев постепенно уменьшается. Опрос YouGov 2020 года показал, что 54 процента взрослых американцев считают, что американская мечта достижима для них, в то время как 28 процентов считают, что она недостижима для них лично, а девять процентов отвергают саму идею такой мечты.
Это также отражено в том факте, что в 2020 году рекордное число граждан США — 6705, или на 260 процентов больше, чем в прошлом году — отказались от своего гражданства, согласно анализу компании Americans Overseas.
Неудивительно, что люди так думают. Почти 600000 американцев умерли от COVID-19 из-за халатности федерального правительства, неравенство растет, а поляризация достигла точки кипения.
Конечно, это ощущалось и за рубежом. Несмотря на то, что инаугурация президента Джо Байдена помогла общественному мнению США укрепиться на международном уровне, это никоим образом не является хорошим положением. Согласно недавнему опросу Morning Consult, большинство опрошенных стран разделяют явно радужного взгляда на США — включая Китай, как основной источник иностранных студентов и квалифицированных иммигрантов. Его рейтинг неблагосклонности — 74%.
Наконец, очевидно, что преступления на почве ненависти заставляют людей чувствовать себя нежеланными в этой стране. Как стало ясно из статьи, опубликованной 7 мая изданием Chemical & Engineering News, рост числа преступлений на почве ненависти к азиатам и преднамеренная политика правительства США в отношении ученых, сотрудничающих с Китаем, просто вытесняют азиатских ученых из США».
США сталкиваются с трудной задачей, чем заменить этот ценный человеческий ресурс, что вызвало бы реальную нехватку рабочей силы (в отличие от того, что постоянно обсуждается в национальных и местных СМИ США), поскольку на данный момент привлекать отечественных талантов невозможно. Шаг Байдена по отмене запрета на получение визы H1B в прошлом месяце является позитивным шагом, но необходимо проделать большую работу, чтобы иммигранты чувствовали себя в безопасности, защищенности и уважении, находясь в США.
